珠宝店砍价标题怎么写,去珠宝店买黄金

在珠宝店买首饰可以砍价，但是如果你像一些国际大牌的奢侈品品牌，比如宝格丽卡地亚，就谈不上什么折扣，但是不要否认砍价的作用。即使谈不拢，也可以要一些礼物。因为之前负责过珠宝店，所以对珠宝打折的事情很了解，就算店家没有权限，也可以向上级申请。

首先，职业学校没有珠宝导购专业，但是有珠宝设计与营销专业。我面试过珠宝设计专业和市场营销专业的考生。如果想招珠宝导购，从选择专业的角度来说，这两个专业一个对珠宝有所了解，一个有营销理念，可以考虑。不过基于我五年多的招聘经验，我建议你不要看重专业，看同行中有珠宝导购经验的人会更合适。

欲善其事，必先利其器。无论从事哪个行业，都要先做好基础功课，更不要在这个行业投入真金白银。电子商务有助于打开市场。除了内地企业自身的营销方式有利于自身发展之外，mainland China电子商务行业的兴起也促进了珠宝行业的发展。据统计，从2012年到2020年，中国珠宝行业通过电商渠道的销售额占比逐年上升，且有加速趋势。

去珠宝店买黄金，该怎么杀价？

我们平时购买珠宝首饰，大部分人都是去珠宝店铺，黄金首饰的利润非常微薄，杀价是一个很难的事情，当然我有十几年终端店铺管理经验，可以分享一下如何杀价，让你买到最便宜的黄金首饰。首先明确的是，买黄金首饰想便宜重点不在于杀价，而在于目前国际金价走势节假日珠宝店铺优惠活动。你购买黄金首饰的重量预算品牌是否着急购买使用，决定了你是否有杀价的资格。

预算重量，如果你购买黄金首饰在2000元以下，就建议你不要考虑杀价的问题了，挑选个自己喜欢的购买即可。5克的黄金首饰一克优惠10块钱也就是50，耗费时间杀价不如多选选款式，多看几家珠宝品牌，看那家优惠的多来的合适。而且购买小克重的黄金首饰，珠宝店员工都会把你往一口价首饰上带，可能一不小心你就买了定价的首饰，小克重的黄金首饰员工基本是没几毛钱提成，不会主动积极推荐的，更何况杀价了，她们会直接否定，不考虑做你这单生意的。

20克以上的黄金手镯是有一定的议价资格的，如果员工说请示一下店长，那么表明你杀价基本成功。当然你要是购买100克以上黄金首饰，就可以货比三家进行对比杀价，就算同品牌，不同店铺折扣力度也是不一样的。其实重点还是我开头说的那句话，你在大型节假日购买黄金首饰，所有的珠宝店铺都是最大力度的折扣优惠活动，比你平时劳心费力的杀价来的轻松的多。

在珠宝店里买珠宝能砍价吗？

珠宝店买首饰是可以砍价格的，但是你像一些国际奢侈品大牌，宝格丽卡地亚这种的是讲不下来什么折扣的，但是并不要否认砍价的作用，就算讲不下来，也能要一些赠品。当然和你购买首饰的单价有关系。国际大牌砍价得不到结果也没有关系，要点赠品也可以，砍下试试不会失去什么?不要在在意柜台销售的眼光。国内品牌更可以砍价了:虽然部分品牌没有折扣，但是大部分珠宝首饰都能砍出一些优惠的。

大胆、细心、学习和尝试是入门最重要的环节。我不知道。站在外面不进去很正常。很多人之所以觉得玉很深，正是因为我们睁眼的次数太少，能看到的好东西太少。做首饰，其属性不同于一般行业。做服装，做餐饮，小一点的基金可以几万起步，珠宝不行。不管是开店还是做货，启动资金都是一个很高的门槛！没有资本是不可能做珠宝行业的！其次，是渠道。玉石行业讲究两头赚钱，有买有卖。毕竟你不是玉石的生产者，最多是大自然的搬运工。

工资很高，但是招不到人。原因有几个:1。公司的平台对应聘者的吸引力不够，高薪背后有很好的发展前景。招聘人员能做的就是尽可能的推广品牌，推送公司发展状况和招聘软文。2.招聘渠道管理不到位，即没有足够有效的简历来源。HR知道候选人自愿投简历到岗位的概率很大。要做好岗位管理，平时要想好怎么发布最吸引人的岗位。但是，几乎所有的HR都会为没有合适的简历而头疼。这时候就要积极开拓招聘渠道，比如参加社会招聘、校招、与外包公司猎头合作等等。

比如买50、60克的黄金饰品，可以尝试要求减350。如果成功了呢？钻石首饰也是如此。如果店家打九五折，那我们就问问能不能打八五折。只要你买的首饰价格足够高，珠宝店适当让步是有可能的。因为之前负责过珠宝店，所以对珠宝打折的事情很了解，就算店家没有权限，也可以向上级申请。