对于销售，常见的基本工资设定方法是以当地最低工资标准为基础。最低工资标准和基本工资是多少？深圳目前的最低工资标准是2000多元。相比较而言，拿6000元做底薪真的是非常非常高了。没有一个销售人员是为了底薪而活的，即使在深圳，6000元的底薪也算高了，但如果你只盯着这6000元，你大概率在销售上是不够积极进取的。
男士首饰自古有之，种类繁多。今天，六福珠宝官方发了一条微博，内容是六福珠宝与kpl官方合作推出kpl系列珠宝。作为代言人，xq阿泰斯特和estarpro做出了承诺。这是否意味着kpl官方认为他们是最帅的选手？男人戴不戴首饰主要看个人喜好，俗话说。
在深圳做房地产销售，底薪6000元，值得做吗？
如果仅仅只是为了这个底薪，那劝你就不要做了。没有哪一个销售人员是为了底薪而生活，哪怕是在深圳，6000元的底薪也算是高的，但你如果就只盯着这6000元，那你大概率在销售的进取心上是不够的。任何一个销售，特别是房地产销售，都要把目光瞄准在业绩提成上，底薪和业绩提成之间的比例应该至少要在5倍以上才算合理。
所以很多销售是不靠底薪的，甚至也有很多的公司是没有底薪的，让销售员完全靠自己。对于销售来说比较通行的底薪设置办法是以当地的最低工资标准为基数，最低工资表是多少，底薪就是多少，深圳目前最低工资标准2000多元，相比较而言，以6000元作为底薪确实算非常非常高薪了。而一个能把底薪设置这么高的房地产销售公司，我想大概业绩提成一定不会很高，公司就不是走进取心销售的那一类，也许项目已经接近尾声，也有可能项目的销售非常低迷，也有可能公司不是主要做销售，总之，就是偏稳定的类型，这样的公司不可能给出高工资的。
对于销售员来说，享受了收入带来的稳定性，就会失去业绩提成带来的刺激感，所以如果冲着这个底薪去做这份工作，那远不如选择一份稳定的无提成的工作。既然你是冲着6000元高底薪的公司去，最后大概率会让你失望，所以还是好好做高刺激性的底薪和业绩提成配比吧，那样才有可能带来惊喜。如果对你有帮助，欢迎点赞转发支持了解更多人力资源职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。
深圳招聘销售员工，底薪4000，还有提成，不包吃住，有五险一金，待遇算不算差？
我是银兰，目前在深圳做销售，我说说我的看法。在深圳做销售，底薪给4000元，不包吃住，有五险一金，提成另算，这个待遇只能说一般，不知道你们有没有每月的电话补助交通补助各项报销费用的资金申请后几天才能下来？作为企业方我认为底薪还是应该要多加点，比如达到5500元，或者6500以上会比较好。不知道您的公司是在深圳哪个片区，如果在南山区科技园附近，比如员工近选择租房，那么每月就要为此支付接近2000多元的房租，如果退而求其次，选择住远点，那么每天来回上下班的时间都会耗上3到4个小时左右。
比如早上睡眼朦胧花上一两个小时急着乘车去公司，晚上顶着一双红血丝眼睛，全身疲惫的又花上大量时间往住的地方赶，加上销售这个职位本身非常累人，耗精力体力，所以如果多为员工考虑一下，他们也许才能做得更久，更卖力！我的一段亲身经历记得我刚来深圳做销售，当时的底薪是4500元 提成，租了个单间850元，见不到任何阳光，白天屋里也是黑糊糊的，以前租房好歹有个床架子，现在里面空空如也，所以又立刻置办了一些必要的物品，还有让同事帮忙请吃饭等，一天的时间就花了好几千，当时真是很心疼啊！后面又买了几身像样的衣服，随后又是每天的生活费，上下班的交通费用等等，那个时候因为销售能力差，我又花了几千块去学习销售技能，紧接着后面就没钱了，我清晰的记得，有段时间就是吃白米饭下咸菜，或者吃面放几颗青菜，再或者直接吃泡面。
其他选手要么是人气高不合适，像猫和苍蝇，要么是颜值够但人气不足，比如rngm的爽晨，estar Xi Xi等等。kpl和两位选手与六福珠宝跨界合作是一个很好的机会，可以进一步扩大自己的影响力。而且合作的配件真的很好看，有estar和xq队徽的手环和吊坠，男生女生都可以戴。估计很多estar和xq的粉丝肯定想买。
所以也想提醒一下想来深圳做销售的朋友。如果没有什么关系可以去，请提前准备至少5000到8000元的备用金，这样可以安全度过前三个月的销售。综上所述，作为企业，你应该适当提高基本工资。作为一个销售人员，想多赚点钱，靠的不是底薪，而是提成。所以你要把重点放在企业所在行业销售的产品，公司平台，以及你个人的销售能力上。
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