工资很高，却招不到人，大致有几点原因:1.公司平台不够吸引候选人，高工资背后看到好的发展前景，这点招聘人员能够做的是尽量能够进行品牌宣传，多推送公司发展状态和招聘软文。2.招聘渠道管理不到位，即没有保证足够的有效简历来源，HR都知道应聘者主动投递简历到岗几率比较高，这个要做好岗位管理，平时要思考怎么发布岗位最有吸引力，但几乎所有HR都会为没有合适的简历而头疼，这时候就需要积极主动开拓招聘渠道，比如参加社招，校招，与外包公司猎头合作等等。
销售人员如何从事珠宝行业？
不管你形象好和形象一般都能找到适合自己的珠宝销售岗位，有没有丰富地销售经验，只是一种参考系数，珠宝销售门槛并不高，说一千道一万，还是拿成绩和结果说话。如果你是跨行做销售，只能证明你有销售的经验，口语表达，应变能力，协调能力等基本能力的具备你的人脉关系，而这种人脉关系是相对分散的，形成不了集群，不具有专业性，也不是你的精准消费客户。
我曾经以为珠宝离我这样的下水道女孩很远。后来加入了一家珠宝电商，才发现珠宝的皮标很多。除了我们常说的周大福，国内外还有很多珠宝品牌，珠宝有升值空间。买首饰在某种程度上比买其他东西更有价值。请分享几个比较小的珠宝品牌，仅供参考。英国小众珠宝设计师品牌THIALH刚刚进入中国市场。国内专柜很少，但还是很精致，很吸引人。大部分都是原创系列，不容易撞钱，也不同于一些大牌的黄金钻石品牌。他家款式很多，石头主要是和田玉，很古典，小清新。
1.了解珠宝、公司、产品、客户，了解更多理论知识。2.练的最好。公司会安排业务专家带你3-5个月的过渡期，然后实现你个人的独立，多跑路。珠宝销售。内部销售。你是一个珠宝加工制造商。从设计研发到样品量产的整个过程都很完美。你需要找一个品牌销售运营。周大福老凤祥等都是这样操作的找个加工厂然后贴上自己的标签。2.加盟销售主要集中在加盟全国市场，做推广销售，寻找合适的加盟商加盟。很多较大的珠宝公司都有内部展厅，用于形象展示和接待供应商。
而且对于终端消费者来说，他们更想要的是珠宝产品的所有数据信息，以此来证明自己产品的真实性，这对珠宝产品交易的安全性起到一定的作用。区块链技术与珠宝产业的结合可以有效解决这一问题。通过区块链技术的灵活应用，每个珠宝产品的每个生产环节的数据信息都可以记录在区块链中，珠宝玉石从原料开采到最终销售的所有环节都可以通过分布式记账的方式更好的记录，且不可修改。
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