谢瑞麟:也是著名的香港珠宝品牌，创始人就叫谢瑞麟，产品以钻石为主，目前也陆续增加了硬金系列饰品。周大福周生生:传统的香港珠宝品牌，都创立了八十多年以上，占据国内最好的商场，里面门口的最好的位置。还有不少珠宝品牌也算是香港品牌，比如他们在注册地设立在香港的，对外宣称是香港珠宝品牌的，这些的真伪我们就没有必要去辨别了，我们消费者买珠宝还是要看重款式品质，你认为呢？。
为什么说中国珠宝看深圳，深圳珠宝看水贝？
很有幸，我见证了深圳珠宝的发展和变迁。记得，当时深圳珠宝行业从业人员都还很少，规模小且分散连工作都靠内部人推荐。香港的老板总会抱怨我们思维专业水平都还很落后，确实穷，限制了我们的想像，更是质疑不看好内地的珠宝前景，更别说建规模大的产业园。并且那时候武汉珠宝产业也颇有规模家家都是硬核后台，依托于中国地质大学中国珠宝领域的最高学府别人真的不仅是挖矿的，还是专门研究矿的，这样得天独厚的优势深圳怎么可能比得过武汉？就在这不断地质疑声中，让理想成了最终的现实。
在这次产业大转移能有如此大的成就，我总结以下几点，仅供大家交流和学习。1.政策好人才聚集。深圳沿海开发最好的一座对外开放的城市，已经40的历史，与世界经济接轨，属于国际性大城市，也是一座非常具有包容性的发达城市，吸引着各行各业的高科技人才，特别香港珠宝设计师和专业工艺技师，带动内地整体的技术变革，加之深圳本土职业院校惠州广州顺德佛山番禺等周边在大专院校都开设珠宝专业这门学科，也直接和厂商签订人才输出协议，就更不用说其它省份的毕业生了。
工资很高，但是招不到人。原因有几个:1。公司的平台对应聘者的吸引力不够，高薪背后有很好的发展前景。招聘人员能做的就是尽可能的推广品牌，推送公司发展状况和招聘软文。2.招聘渠道管理不到位，即没有足够有效的简历来源。HR知道候选人自愿投简历到岗位的概率很大。要做好岗位管理，平时要想好怎么发布最吸引人的岗位。但是，几乎所有的HR都会为没有合适的简历而头疼。这时候就要积极开拓招聘渠道，比如参加社会招聘、校招、与外包公司猎头合作等等。
您可以在线上线下、在今日头条、在微博发布您的产品图片。图片拍摄和风格可以参考一些知名杂志，有很多高调的形式可以参考，会衬托出你的高级定制感。你也可以为产品创造一个故事，并进行包装。想打通线下渠道，可以找一些婚庆公司，和他们合作，给新人定制首饰，租赁。通过新娘在朋友圈传播，等等。也可以使用其他频道。建议从个人开始传播，然后开微店。
如果你质疑我说的话，你可以去问任何一个珠宝专业毕业的学生。他们的首选一定是深圳，专业可能是前辈的推荐和指导。还有深圳人才引进的福利政策。如果是珠宝专业，考试加分就落户深圳户口。我觉得这个政策最吸引人。2.交通便利，环境良好。深圳紧邻香港，地理环境好，位置优越。
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