面试的时候，适婚生育年龄，面试官习惯问面试官有没有结婚生子的打算，如果有，什么时候结婚生子。以上七点是我在面试中问到结婚生子时间时的考虑方向，也是我提问的目的。种田是发展生产力，为家庭生产口粮。说白了就是农村的经济生活。结婚是为了延续家族的香火。其实就是家庭生活，感情生活。
什么是结婚？
结婚是恋爱的继续！不要偏信社会上流传的所谓忠告，说什么婚姻是爱情的坟墓。那只是少数婚姻失败者的借口，婚姻没有错，错的是有人把它弄的一团糟！看问题要看主流，毕竟整个社会美满幸福的婚姻占多数。结婚是爱情有了法律的庇护！两本鲜红的证书，犹如一对护身符，保护两人不受外敌入侵。结婚是亲情的裂变！两方的父母，七姑八姨，三叔四舅，表兄表妹因为两人的结合，组合成了一个亲情的大家庭。
结婚是责任的担当！走进婚姻的殿堂，你就不能再只考虑自己了，不能一人吃饱全家不饿，而是用两人的肩膀共同扛起一个家！结婚是新生命诞生的合法基地！结婚了，你就可以光明正大的生儿育女，不用担心孩子上不了户口，不用担心左邻右舍的异样的眼光。结婚是一切美好生活的开始！有家有爱有未来，恭喜你在爱的滋润下幸福美满！。
面试时，面试官问你打算什么时候结婚或者是生孩子？这样问的目的是什么？
当面试时，到了适婚适育年龄，面试官都习惯问面试者是否打算结婚，是否要孩子，是的话又什么时候结婚什么时候要孩子。这样问的目的有几点1确认岗位工作的持续性。一般计划结婚接着就会计划小孩，现在产假时间在深圳差不多有半年之久。如果一个员工刚来公司就准备结婚生娃，工作一下子进入断层，无法连续，这对公司来说真的很头疼。
都希望工作能持续。2确认员工的稳定性。员工结婚生娃造成工作断层，特别是女员工，还要考虑她生娃之后是不是就退出职场。如果这样的话，一两年工作既不稳定，还需负责生育期间的费用，无疑是给公司增加成本投入。3减少培养员工的成本。每一次招聘都希望能够招到稳定的员工，这样在辛辛苦苦培养一个人起来时候，工作进展就会顺利很多。
员工越稳定，公司投入的员工培养就会越低，因此，确定你的结婚生娃时间，可以给公司考虑是否会增加培养的成本。4减少公司岗位投入成本。这个成本指的是岗位人员配置的投入成本。如果招了一个人，在一年内将怀孕生娃，在她没有生娃之前就要先安排人员去接替她的工作，而由于她怀孕的特殊性，工作又不能安排太多，这样等于一个岗位有一个闲人加一个储备人员，一个岗位发着两个人的工资，明显是增加了岗位的投入成本。
公司必然要考虑这些。5方便衡量公司人员流动。这点主要是在一些岗位上很多同龄员工的时候，因为同龄所以结婚怀孕容易扎堆，这在工作上就怕扎堆造成工作协调错乱。问清楚时间，可以大概区分时间，以便中途员工休产假时候能够有另外员工顶替。6抛开公司问题，纯粹就是看你的反应能力。有时候这个问题没有这么复杂，就是想看看你所以公司问这个问题时候，你的态度。
有些人会直接说不能问，有些人会直接说。7有时候也是测试是否坦诚沟通的问题。公司需要真诚坦诚的员工，如果对于这个问题都不能坦诚交流，那以后在工作上又会出现什么事情不坦诚呢。以上7点是我在面试过程当中问结婚生娃时间说考虑的方向，也是提问的目的。正所谓知己知彼，工作顺利嘛。祝愿所有面试者都能坦诚沟通，也希望大家都能找到好工作，谢谢！。
农村老俗话耕田不妥就一年，结婚不慎就一生，是什么意思，有哪些道理？
在过去封闭的农村社会，种地和结婚基本上是普通农民生活的全部。种田是发展生产力，为家庭生产口粮。说白了就是农村的经济生活。结婚是为了延续家族的香火。其实就是家庭生活，感情生活。在漫长的封建农村社会里，人生的理想并不多，就是土地和孩子。辛辛苦苦种地是为了多养几个孩子，多生几个孩子是为了延续家里的家族香火，为家里更好地种地提供更多的劳动力。
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