如今，后备干部已经成为当前招聘的热门话题。什么是后备干部？要成为后备干部，你必须要比普通员工优秀，甚至在能力上要比现有的正式干部优秀。其实干部储备是企业储备人才的一种方式。因为暂时没有空缺，但又想招到人才，就创造了后备干部这个职位。
很多公司都有储备干部，储备干部是领导吗？
如今储备干部已经成当下招聘的热议话题，储备干部是什么？储备干部就是领导吗？储备干部的前景如何？这都成为应届毕业生的就业方向。众所周知，应届毕业生没有经过社会的洗礼，所以很多公司都愿意选他们，但是又因为没有经验，所以无法胜任岗位，又害怕离职挽留人才，所以才培养出了一批又一批的管培生储备干部等。储备干部实际上就是企业储存人才的一种方式，因为企业岗位暂时没有空缺，但又想笼络出人才，所以就创立了储备干部这个职位。
要当上储备干部，就必须比普通员工优秀，甚至在能力方面要强过现有的正式干部。储备干部要有一定的潜力和爆发力才行，他们要在众人中脱颖而出才能有更好的机会。储备干部其实机会会比其他人多，因为他们会有公司完整的培养流程来培养他们，所以这一点是得到大家肯定的。不过储备干部在公司也是干苦力的一部分，要成为领导还需要磨练和被领导看中提拔才可以，不然很难往上走。
中国人寿的储备干部怎么样？
谢介绍，国内一般保险公司分为内勤和外勤。后台是正式员工，负责业务的内部工作，如理赔、核保、行政等。而领域就是业务销售，说白了就是代理。首先，办公室内外都不存在后备干部这种东西。按照楼主说的，应该是招聘代理，也就是储备干部。加入工号后就是销售，然后招人。如果员工数量足够，业绩足够，可以升职。如果不准备卖，建议不要加入。
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