2.公司不会留下一个没有业绩的业务员。一方面，我们公司在招聘的时候已经声明不欢迎只想要底薪的人。对于一个潜在的业务员来说，他没有账单，赚不到钱，想离职，公司也不挽留他。了解珠宝、公司、产品、顾客，了解更多信息。以我们公司为例。今年，我们一直在招聘销售人员。新员工入职后，会接受培训。培训结束后，会有人带他们一起去。入门后都会靠技术。
去年，杭州一家珠宝玉石城开业。他们邀请有珠宝玉石鉴定师资格的人进场，免费为市民提供珠宝玉石鉴定。这一服务措施赢得了顾客的欢迎，顾客通过鉴定买到了他们放心的珠宝玉石。在珠宝玉石市场等很多方面缺乏珠宝玉石鉴定师的情况下，具有珠宝玉石鉴定资质的鉴定师在未来会有很好的发展空间。
我曾经以为珠宝离我这样的下水道女孩很远。后来加入了一家珠宝电商，才发现珠宝的皮标很多。除了我们常说的周大福，国内外还有很多珠宝品牌，珠宝有升值空间。买首饰在某种程度上比买其他东西更有价值。请分享几个比较小的珠宝品牌，仅供参考。
业务员招聘的门槛特别低，为什么大多数公司都留不住业务员？
销售岗位在很多人印象中就是无门槛的职位，但是，虽然门槛低，也要看各自的本事。第一，口才要好。业务的底薪是比较低的，更多是靠拿提成。想要多赚点钱就要多谈几个客户，所以会聊天很重要，要懂得怎样跟客户沟通，说服客户下单。第二，脸皮要厚。有时候会遇到比较难搞的客户，说话可能不太好听，这时候业务就需要厚着脸皮，耐心跟客户解释。
不管谈不谈的成，客户是万万不能得罪的。这两点具备的话，是可以培养起来的。拿我们公司来举例，今年一直有在招业务员，新人入职之后会有培训，培训完之后会有人带着，入门之后就各凭本事。可是来面试的人不少，入职的人却不多，留下的就更少了，人员流动还是很大。去年跟我同期入职的业务有四个，今年三个离职了。原因有哪些呢？一业务员底薪低，没有单就没原因提成。
靠一点点底薪是无法支撑一个家庭每个月的支出，加上今年比较特殊，行情不好，所以钱难挣。我们公司的销售冠军，白天跑业务，晚上还去兼职，因为有家要养。二没有业绩的业务员，公司不会留。一方面，我们公司在招聘的时候，就已说明，不欢迎只想混个底薪的人。另一方面，业务员之间也存在竞争，业绩都是公开的。但是对于有潜力的业务员，他没有单，挣不到钱，想离职了，公司也没有挽留。
销售人员如何从事珠宝行业？
不管你形象好和形象一般都能找到适合自己的珠宝销售岗位，有没有丰富地销售经验，只是一种参考系数，珠宝销售门槛并不高，说一千道一万，还是拿成绩和结果说话。如果你是跨行做销售，只能证明你有销售的经验，口语表达，应变能力，协调能力等基本能力的具备你的人脉关系，而这种人脉关系是相对分散的，形成不了集群，不具有专业性，也不是你的精准消费客户。
最有特色的是黄钻首饰，无论是工艺还是设计都非常不错。Bvlgari也是一个拥有百年历史的国际品牌。其珠宝风格具有古罗马风格，以华丽的设计风格充满现代时尚感，深得人心。梵克雅宝
中国是世界上最大的玉石加工和消费国，珍珠产量占世界珍珠总产量的95%以上。铂金、黄金、钻石等珠宝首饰的年消费量也位居世界前列。多年来，中国珠宝出口一直快速增长。与此同时，越来越多优秀的国外产品进入中国市场。中国的珍珠、玉石、人造宝石等。巴西的水晶、波罗的海国家的琥珀、俄罗斯的白玉、泰国的宝石等纷纷强势进入国际市场。也纷纷进入中国市场。
1.了解珠宝、公司、产品、客户，了解更多理论知识。2.练的最好。公司会安排业务专家带你3-5个月的过渡期，然后实现你个人的独立，多跑路。珠宝销售。内部销售。你是一个珠宝加工制造商。从设计研发到样品量产的整个过程都很完美。你需要找一个品牌销售运营。周大福老凤祥等都是这样操作的找个加工厂然后贴上自己的标签。2.加盟销售主要集中在加盟全国市场，做推广销售，寻找合适的加盟商加盟。很多较大的珠宝公司都有内部展厅，用于形象展示和接待供应商。
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