我面试过珠宝设计专业和市场营销专业的考生。如果想招珠宝导购，从选择专业的角度来说，这两个专业一个对珠宝有所了解，一个有营销理念，可以考虑。不过基于我五年多的招聘经验，我建议你不要看重专业，看同行中有珠宝导购经验的人会更合适。首先，职业学校没有珠宝导购专业，但是有珠宝设计与营销专业。
整体来看，中国的珠宝品牌正处于蓬勃发展的状态，遍布全国众多城镇，发展潜力巨大。目前没有一个品牌可以垄断。伊多恩佐老庙菜百钻石世家金六福中国黄金中国珠宝梦金园金大福赵晋这些品牌基本都是全国几百家连锁店，伊多的几款钻戒款式还是不错的。
珠宝鉴定专业就业方向如何？
首先我要说，珠宝鉴定专业不是大学水平区分的，恰恰相反，这个专业需要很多的平时积累，所以爱好胜过大学水平，某些从小喜爱这个行业的神甚至比一流大学的学生的实践经验更加丰富。这个行业的就业方向比较杂，大致分为以下几类1.检测类这类工作的就业方向一般为珠宝鉴定中心，从事的是单纯的宝石鉴定方面的工作。2.事业单位/公务员这类需要这个专业的较少，但一般都是比较好的单位，比如海关系统质监局博物馆文博系统。
对于山东教师招聘限制专业和学历，你怎么看？
的确有这么个苗头，不过现在还没有具体落实实施。18年底，山东省政府新闻办召开发布会，对中共山东省委山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见进行解读。意见指出，将进一步提高教师的学历和专业门槛。在专业和学历的限制上，今后将提高准入门槛，具体为将幼儿园教师学历提高至专科，小学教师非师范专业学历提高至本科，初中教师所有专业均提升至本科，有条件的地区高中教师学历可提升至研究生。
以后再想去考老师条件也许会苛刻一些，可能就没有那么容易了。有高质量高素质的老师才能够有高质量的教学，教师招聘限制学历专业本身无可厚非，但是个人感觉虽然提高教师质量，准入门槛提高很重要，但是还是要配合好相关措施才能保证效果，也不能就唯学历论，认为高学历就一定代表高素质高能力，老师在任教过程中的监督考核培训也同样重要，招聘只是一个入门，既然准备选择优秀人才当老师，那也要有一系列的举措保证优秀人才可以实现最大价值。
职业学校有珠宝导购专业吗？工资很高却招不到人员，该怎么办？
作为一名招聘的同行，我目前在一家大型上市公司就职，平时招聘的岗位以销售人员为主，很高兴能够回答您的问题。首先，职业学校里没有珠宝导购专业，但有珠宝设计和市场营销专业。我面试过珠宝设计专业和市场营销专业的候选人，您如果想招珠宝导购，从挑选专业角度来看，这两个专业，一个对珠宝会有一定了解，一个有营销概念，可以考虑，但以我五年多的招聘经验来讲，建议您不要看重专业，多看看同行中有珠宝导购工作经验的人，会更合适。
工资很高，但是招不到人。原因有几个:1。公司的平台对应聘者的吸引力不够，高薪背后有很好的发展前景。招聘人员能做的就是尽可能的推广品牌，推送公司发展状况和招聘软文。2.招聘渠道管理不到位，即没有足够有效的简历来源。HR知道候选人自愿投简历到岗位的概率很大。要做好岗位管理，平时要想好怎么发布最吸引人的岗位。但是，几乎所有的HR都会为没有合适的简历而头疼。这时候就要积极开拓招聘渠道，比如参加社会招聘、校招、与外包公司猎头合作等等。
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