珠宝首饰行业怎样做好线上线下营销？
我已经准备把最关键的东西都分享给你了。因为我知道如果我不这样做的话，你就不会相信你能快速掌握做好营销的关键，只要你给我3分钟时间就够了。营销的核心关键词就两个流量和价值交换。先有流量，后有价值交换，就有财气。做好营销，流量是最重要的，无流量，一切营销无从谈起。无流量不赚钱，小流量小赚钱，大流量狂赚钱！这是一个流量为王的时代，毫不夸张地说得流量者，得天下！想快速获取客户，想轻松卖出产品，用一招同行截流术就搞定了，吸引精准粉丝，so easy！事不宜迟，下面以饰品为例，当然其他产品道理都是相通的。
1.首先你在某音或者某手上面搜关键词时尚饰品，然后你点击用户网络平台就如一个大型的鱼塘，被一个个关键词切割成一个个精准的小鱼塘。你要记住每个关键词背后都代表一个需求一个精准人群一个精准市场。比如健身背后是想健身的人群，瘦腿背后是想瘦腿的人群，饰品背后是想买卖饰品的人群。2.找到你的同行后，你再随意点进去一个同行看看3.你再点击一下粉丝，如果粉丝列表没有隐藏，噔噔蹬蹬，10万包包精准流量即将向你招手没有枪没有炮，敌人给我们造！没有精准粉丝，同行给我们准备！借力已经储备了海量粉丝的同行，你可以少奋斗几年！轻轻松松获取海量客户这里有2点要提醒你一是如果你遇到粉丝列表被隐藏的情况，你有两个方案应对1换一个同行重复步骤122直接去评论区的位置，也有好几万人等着你的，根本不愁人数的问题，去行动就OK了。
二是你不能每天海量去私信这些粉丝。一方面效率低，另一方面平台也会将这种行为列为重点监控的骚扰动作，太频繁容易被禁言或封号。其实我们根本不用私信的，照样能吸引粉丝主动进来。同行截流术只是其中一个招式，再给你放下其他招式真正的大招是下图最后那3个方法，那些才是最为经典的获客绝技，精通任何一个都够你用了。
珠宝行业潜力如何？
工资很高，但是招不到人。原因有几个:1。公司的平台对应聘者的吸引力不够，高薪背后有很好的发展前景。招聘人员能做的就是尽可能的推广品牌，推送公司发展状况和招聘软文。2.招聘渠道管理不到位，即没有足够有效的简历来源。HR知道候选人自愿投简历到岗位的概率很大。要做好岗位管理，平时要想好怎么发布最吸引人的岗位。但是，几乎所有的HR都会为没有合适的简历而头疼。这时候就要积极开拓招聘渠道，比如参加社会招聘、校招、与外包公司猎头合作等等。
你以为金店只能卖黄金吗？其实大部分金店只是引流的一种方式，因为更多的人接受黄金饰品，金店的利润在于钻石、翡翠、宝石产品。我给大家分析一下三种黄金盈利点。1.传统黄金利润以国际金价295元/克为主，每克工厂利润3-5元。工厂也希望有一个量，工厂成本会低一些。实体店利润每克10-50元，当然也要看品牌溢价产生的利润水平。2.现代黄金利润是3D硬金，制作成本比较高，款式比较多，制作工艺也比较多。技术含量高一点，所以没有固定的价格标准。我生产的所有产品都是以克计算的。有些很难生产。自然只能按件计算，人工成本自然会高。一般价格在20-50-120/每Kr。还有一个品牌溢价问题。当然也有商家按克低价销售，为了跑流量，拉动整个店铺的销售。3.浮动收益通常以大数量为主。珠宝公司每年的销量都是以公斤和吨来计算的，也就是需求越大，银行提供的折扣就越大，甚至不需要所谓的现金现货。这也是为什么很多黄金饰品店想尽办法打开市场，狼群战术占领市场份额的原因。部分珠宝公司和加盟商是分开经营的。珠宝公司每年对这些加盟商的业绩进行考核时，都会给予激励性的销售奖金和补贴。珠宝公司还将享受减免税收的优惠政策。归根结底，销量才是王道利润点，细节上更有工艺附加值。所以每个金店在细节上都有自己的优势，更重要的是每个细节都有异同。
珠宝行业一直被定义为传统行业。是真的。珠宝行业在西方有百年历史，在中国也有悠久的历史。虽然品牌化时间短，但中国的珠宝工艺也是独一无二的。这样一个还没有和互联网深度结合的传统珠宝行业，还没有站在风口上，潜力自然是有的。这种潜力来自于珠宝行业想要整合的新事物。1.如何与移动互联网深度融合？珠宝行业可以说还没有和移动互联网技术深度结合，没有任何技术是因为珠宝而产生的。然而，近年来，珠宝行业开始不断试水，如网上销售，网上订购，甚至共享智能珠宝等。，但是项目都不成熟。珠宝行业未来如何与移动互联网结合，甚至有新的珠宝零售模式，是行业潜力之一。
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