校园招聘是通过与学院和大学建立合作关系，在学校举办专门的研讨会或参加讲座。这种招聘可以招到你想要的新人，但是你要有培训能力。同时，对于大学生来说，会看品牌，但和中小机构没有竞争力。谢谢你的邀请。关于招聘的问题我之前已经回答过两次了。今天，我们再来谈谈这个问题。培训机构目前的两大问题是招生和招聘。
培训教育机构要怎么招聘？
感谢邀请，之前回答过两次关于招聘的问题了，今天再来聊聊这个问题培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。我们看每年秋季和春季校招，各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和。1说过几次了，目前大家常用的方式有三种社会招聘转介绍校招社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验，但能力与期望不一定成比例。
转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试，这种方式招聘到的不一定有工作经验，但是相对来说对你的机构会更认可初期会更稳定一些。校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来说，会看品牌，对于中小机构没有竞争力。2除了上面几种以外，还有一些方式，比如与大学一些就业较差的学院建立合作关系，直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生，先从培训和助教做起，毕业后就可以直接上岗。
现在培训机构还招人不？
博子可以很负责任的告诉你现在有实力的培训机构淘汰一部分教学质量不理想的培训老师以后，还在招人，把一些比较知名的老师趁机挖过来，蓄势待发等待疫情的结束。一些实力不济的培训机构，苦苦正在濒临破产挣扎，努力的缩减人员和开支，甚至倒闭。疫情的特殊性，对于培训教育机构，形成了大浪淘沙的局面，优质的老师流向实力更强的培训机构。
博子的一些朋友也在做线下的考证培训，或者是中小学的课程辅导，兴趣特长班儿的教育。有的小型教育培训机构确实出现了降薪裁员的现象，平时处于边缘化的一些老师，已经失业或者收入大打折扣，面临失业。但是在一些经济实力雄厚，比较知名的教育培训机构中，反其道而行之。在五月份小长假结束以后，陆续开始筹划招人，当然，因为疫情原因，现在处于无业教育培训讲师的人才比较多，所以这些有实力的教育培训机构，会选择当地来自于当地甚至于全省全国比较知名的老师，这就是一个现状。
疫情的控制如果持续好转，培训机构的寒冬预计两个月以后过去。我认为教育培训机构的寒冬，还要再等两个月。首先就是，现在没有任何一个地方对教育培训机构下发开学的通知。因为新型冠状病毒异常狡猾和难缠，教育培训机构用于疫情防控措施经的费并不像学校那样充足。大局为重，所以没有让他们开业。其次，还是要用一段时间来观察所在地区疫情有没有反弹反扑的现象。
博认为，各地幼儿园开学后，培训教育机构经过半个月到一个月左右的观察，会陆续恢复营业。对于教育培训机构来说，现在就是坚持和等待。结论。新型冠状病毒疫情对于教育培训机构来说是一个坎坷的过程，无论是对于小微企业还是教师本身，都是一个优胜劣汰的过程，略显残酷。但有一点可以肯定，教育培训机构还在招人，疫情催生了新的机会。祝各位老师前程似锦。
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