首先，职业学校没有珠宝导购专业，但是有珠宝设计与营销专业。我面试过珠宝设计专业和市场营销专业的考生。如果想招珠宝导购，从选择专业的角度来说，这两个专业一个对珠宝有所了解，一个有营销理念，可以考虑。不过基于我五年多的招聘经验，我建议你不要看重专业，看同行中有珠宝导购经验的人会更合适。
珠宝直播不能说是骗局。大量主播本身对珠宝玉石知之甚少，看了珠宝玉石直播后跟风赚钱。一个人带着手机来市场卖直播，自己不懂珠宝玉石，就按照老板的说法加上自己的点缀，给看客一种很专业的错觉，从而相信主播描述的珠宝玉石。
不管你的形象和形象好不好，一般都能找到适合自己的珠宝销售岗位。有没有丰富的销售经验只是一个参考系数。珠宝销售的门槛并不高。如果说“一万”，还是要用成绩和成果说话。记忆力差，不会说话的人真的是销售人员的软肋。在里面，你是一个加工珠宝的制造商。从设计研发到样品量产的整个过程都很完美。你需要找一个品牌销售运营。周大福和老凤祥等。都是这种模式操作找个加工厂，然后贴上自己的标签。2.加盟销售主要以加盟全国市场为主，做促销，寻找合适的加盟商加盟。很多较大的珠宝公司都有内部展厅，用于形象展示和接待供应商。
职业学校有珠宝导购专业吗？工资很高却招不到人员，该怎么办？
作为一名招聘的同行，我目前在一家大型上市公司就职，平时招聘的岗位以销售人员为主，很高兴能够回答您的问题。首先，职业学校里没有珠宝导购专业，但有珠宝设计和市场营销专业。我面试过珠宝设计专业和市场营销专业的候选人，您如果想招珠宝导购，从挑选专业角度来看，这两个专业，一个对珠宝会有一定了解，一个有营销概念，可以考虑，但以我五年多的招聘经验来讲，建议您不要看重专业，多看看同行中有珠宝导购工作经验的人，会更合适。
工资很高，却招不到人，大致有几点原因:1.公司平台不够吸引候选人，高工资背后看到好的发展前景，这点招聘人员能够做的是尽量能够进行品牌宣传，多推送公司发展状态和招聘软文。2.招聘渠道管理不到位，即没有保证足够的有效简历来源，HR都知道应聘者主动投递简历到岗几率比较高，这个要做好岗位管理，平时要思考怎么发布岗位最有吸引力，但几乎所有HR都会为没有合适的简历而头疼，这时候就需要积极主动开拓招聘渠道，比如参加社招，校招，与外包公司猎头合作等等。
珠宝导购的工作怎么样？
工作是社会立足的第一步，参加工作有工资才能生活，珠宝导购这个工作怎么样关键在于你自己。 1.如果你有清晰的职业生涯规划，比如先做导购在做店助然后店经理，你就可以一步步的明确自己做导购要怎么做才能做到店助，然后付出行动。2.进入珠宝行业的快速入行最低门槛，做珠宝导购会有珠宝知识的培训，在不断的学习过程中完善自己，然后深入一个自己感兴趣的领域不断的研究，掌握本事。
但是很多都是纯技术！可能很多人根本没有意识到这一点！比如本题提到的不知道如何从客户入手——这纯粹是技术问题！从实际销售的角度来看，拜访陌生客户时，你使用的开场白几乎可以称得上是固定套路！不管你遇到的客户是处于一种茫然的表情状态，还是一种漠不关心的状态，还是一种和蔼的表情，你开场白中使用的语言几乎不需要任何改变！这句开场白跟内向和外向有关系吗？一点也不！我设计了自己的开场白——这个开场白只是一个工具，一句即兴的评论，一个技术活！外面的人都得这么说！就算你是一个很外向的人，也不能一开始就胡说八道！因为人家根本不认识你，不熟悉你，甚至排斥你是新面孔！所以，这是一个纯技术性的工作，一个纯设计的演讲。
获得第三版后可以免费领奖，但是需要支付鉴定费、手工费、工本费等等。第4版的女销售员试图向顾客表示祝贺你不可思议的一等奖，中奖率只有千分之二。你真厉害，买首饰还能打九折。4.1版你太幸运了，请带上这根红绳锁定你的运气！以防同行再骗你，4.2版本你会识破精心挑选的看起来很傻特别好骗的嘉宾。
3.珠宝本身就是一个时尚产业。导购中需要学习的都是关于珠宝和时尚行业的知识，比如珠宝专业知识，彩妆营销等。，这对你很有帮助。4.珠宝是一个快速发展的行业。只有接触到这个行业最苛刻的客户，才能了解市场行情，才有话语权。可以边做导购边学习，同时可以在媒体平台上持续输出内容，比如你的客户和珠宝的故事，你的专业知识。
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