但现实中有一些技术含量低的工作,其工资可能比技术含量高的工作要高。技术含量的高低确实和工资有很大关系。一般来说,技术含量越高,工资也会越高。比如芯片研发、软件研发、引擎研发的工资普遍不低。

制造业公司有哪些高薪职位?

行行都有高薪的职位!行行都有“闷声发大财”的人在!就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位!只要你抓住高薪职位了,就能吃肉,抓不住?就只有吃土的份!近日,随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》,该报告一出,真是有人欢喜有人愁。

金融业再次占据榜首,倒数第一的是住宿和餐饮业,而我国大制造业排在倒数第三,想想都觉得心酸,还指望你振兴实体经济呢!制造业平均月薪只有可怜的6189元,跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。来来来,一起看看金融业为什么一直占据榜首,而我国大制造业却被无情碾压!金融业其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆,利用别人的资本帮自己赚钱,除了支付人才费用外,基本没有什么固定成本,所以利润奇高。

其次,金融行业的高端人才准入门槛相当高,故薪水奇高,动辄年薪百万,甚至年薪千万,而且团队规模不大,所以被平均后,薪资仍然辗压其它各行各业。制造业制造业包含的行业非常广,其最大特点就是庸才(主要是一线员工)太多,话比较直接,勿介意。因为制造业的特点是规模庞大,人员密集,人员素质参差不齐,上到公司经理、总监、副总、总经理,下到一线生产员工,其中,被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例,而这些一线生产员工的工资当然是很低的,很多人都拿着两三千的薪水,所以被平均后,薪水就低得可怜。

但说句实在话,如果刨去大部分的一线员工,光统计制造业公司里的职能部门人员工资,相信薪资水平会立马提升很多。那么,制造业公司有高薪职位吗?在哪里?制造业公司,以规模庞大、人员密集为主要特点,其职能部门相当多,职位也非常多。职能部门方面有人力资源部、企划部、研发部、工程部、生产部、采购部、销售部、财务部、售后部、基建管理部、后勤部,如是上市公司还有证卷部、审计监察部等部门。

其实,很多部门都有高薪职位和人员的存在,但平均收入水平最高的一般就是销售部、研发部、采购部,如果是上市公司,证卷部和审计监察部的薪资据说也比较高,但准入门槛很高。1、销售部:就是公司的直接盈利部门,是绝大多数公司最看重的部门,在公司里面地位太高,直接影响到公司业绩,是个连老板都不敢得罪的部门。而销售人员就是靠业绩吃饭的职业,做得好,两、三年就可买车买房,风光无比,是个连老板都眼红的职业。

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