想想看，所有的人都在吃药。14亿人口的中国有多少药店不会倒闭？可以把专柜的首饰全部拿走，每件可以减2000元。我一看，最差的首饰2700多元，也就是说，最差的要700元。再来说说珠宝行业。现在中国人有钱了。没人去买东西，商家只好上战场。不是他们不做生意倒闭了，而是他们转行做线上销售了。是网上销售和高昂的店面租金打败了店面销售。
写字楼里35岁以上的人都去哪儿了？
以我个人观察简单回答几点。一，35岁以上的人，无论男女都很难支持加班，不管是身体还是意愿。35岁以上的人加班，可能明天起不来，家里事情多，就算加班，也心不在焉，还心里抱怨。而加班，不管是白领还是蓝领，都是常态。35岁以下的人，则大多数还能支持。领导自然选择年轻人。二，35岁以上的人，求稳。工作只要不出错就是最好，因为35岁后输不起。
而年轻人求变，希望一定程度的混乱，才有机会。大多数公司需要变化，这是内在需要，跟领导无关。三，年轻人有十足的挣钱欲望，因为需要买房娶妻生子，内在动力十足，尤其是销售行业，挣钱欲望直接决定你的业绩。35岁以上的人，在大多数服务业销售行业装傻卖萌，不会让人觉得可爱，只有可笑可憎。四，it技术的发展，信息系统在公司的普及，经验，在职场已经极其弱化，大部分工作，新来大学生根据系统，很快上手，不需要旧人来带，有的甚至按照操作流程，自己看都可以了。
还有一些工作条块分割非常细化，变成毫无技术含量，只需要按部就班，35岁45岁25岁去干一个样。五，人的基本心理原因，作为一个领导，谁都愿意领导年轻人，受绝对尊敬，可以在工作生活身体心理全方位指导年轻人，容易获得成就感，35岁以上的人嘛六，知识老化，知识老化，不解释。我自己就是35岁以后群体，必须面对，因为老化的知识不仅不能加分，反而可能在某些时候成为减分。
七，人才市场，并没有媒体渲染的，说人才短缺，相反，在我看来人才充足的很。短缺的是基层岗位，基层人力，工资低，时间长，辛苦而且不那么体面的工作岗位，非常短缺。所谓短缺是结构性短缺，白领岗位永远不缺竞争者，人往高处走，是本能，基层的人通过奋斗都要挤进这个行业，所以白领根本不缺年轻人。真正缺的话，不存在35岁这个坎。
八，最最重要一点，35岁，尤其四十岁以上，工作几年就要面临退休，任何一个公司，人力资源都不愿意办理退休，个中原因我不十分清楚，需要hr专业人员回答。很多时候，部门经理无所谓，只要踏实干活的都行，去人力资源部门，一看70后，直接拒绝，他们怕请神容易送神难，一不小心就干够十年，给公司带来后期风险好好好，人员退休居然也是公司一项长期风险，未来风险这需要国家政策配套解决，直接面临的就是70后了，我也在列。
今年实体店倒闭太多了？夫妻店是不是经济稳定的底线？
电商的出现，确实去掉了一部分中间商的水分。可是同时也严重影响了实体店的生意，进而革了他们的命。雇人打工的店也好夫妻店也罢，如今的街头小店确实已经到了大面积倒闭的档头。商品信息透明化无利可图，同业恶意竞争无利可图，不知道坚持下去是为了什么，说白了还是为了生计，小民的生计而已，尤其是夫妻店，去上班35岁应聘不上，应聘上的无非就是快递员，风里来雨里去也是不挣钱，这种班与守店没什么区别。
如何看待大量门店倒闭，满大街都是药店房产中介和珠宝店？
现在是21世纪的互联网时代，互联网改变了人们的生活习惯。更多的人不愿意结婚，不愿意离婚，不愿意通过手机和陌生人聊天，也有更多的人不再迫切需要成家，一个人也能过得很好。这些都是互联网带来的服务便利造成的。一个人可以用手机度过一生。最好找个人。不行的话可以跟手机说。通过一部手机，所有的生活用品，从空调冰箱、桌椅床，到针和针、手套和袜子，都能为你准备好。只要你想到你想要的，各种商家和生产商都为你准备好了，在各种网络销售平台上展示。你只需要按一个键浏览需要的商品，支付一笔款项，你就会被送货到家。桌子，椅子，床，空调，冰箱都会还给你。这一切都只在家里完成，不需要出门。逛街太多了。
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